Человеческие ресурсы

Численность работников системы Импол Севал… - около 566 человек, что является оптимальным.

В частности, в АО Импол Севал числится около 470 работников, а в обществах с ограниченной ответственностью (ООО Импол Севал Техника, ООО Импол Севал Финал и ООО Импол Севал ПКЦ), собственником которых является АО Импол Севал, - около 130 работников.

В процентном соотношении в структуре большая доля принадлежит высокопрофессиональным кадрам и квалифицированным производственным рабочим.

После приватизации в Импол Севал принято на работу свыше 400 новых рабочих разного профиля, что способствовало смягчению эффекта неблагоприятной возрастной структуры.

В течение первых двух лет после приватизации велась интенсивная работа по профессиональной подготовке большинства работников в плане получения необходимых знаний по работе на компьютере и обучения иностранным языкам.

После этого, в рамках многочисленных деловых мероприятий и инвестиционной работы, свыше 80% работников было охвачено образовательными курсами, обеспечивающими дополнительный уровень ключевой компетентности для выполнения соответствующих работ.
Приоритетом системы Импол Севал по человеческим ресурсам было и есть непрерывное совершенствование в рамках курсов повышения квалификации, подготовки работников на профпригодность, как и их личностное развитие.

Стремясь обеспечить условия для полного проявления комптентности работников, особое внимание уделяется отбору кандидатов - как внешнему, так и внутреннему.

Импол Севал заинтересован в привлечении новых молодых кадров, амбициозных и готовых, при адекватной системной поддержке, вкладывать в себя, в Общество и дальнейший общий прогресс.

Долгосрочно существует потребность в профессиональных кадрах с высшим образованием по металлургическим и машиностроительным специальностям, специалистах в области электроники, технологах, экономистах, юристах, кадровиках, а также мастерах соответствующей категории для производства (литейщиках, прокатчиках). Также нужны специалисты по обслуживанию машин и оборудования и профессионалы, непосредственно организующие производственный процесс.

В то же время мы готовы к работе и сотрудничеству со всеми, кто предлагает новые идеи и эффективные решения в работе, в любой форме способствующие достижению результативности и успеху в Импол Севал.

С уважением относимся к разным мнениям и дорожим творческим подходом к делу.

При высоком уровне сознательности и зная, что трудовой успех принадлежит всем работникам, создается и охраняется здоровая рабочая среда и окружающая обстановка, а что самое главное – жизнь и здоровье работников.

Импол Севал посвящает большое внимание созданию хорошей трудовой атмосферы для своих работников, обеспечивая им условия для безопасной работы и выступая за справедливое отношение ко всем сотрудникам.

Компания тщательно проводит политику охраны труда и защиты здоровья, постоянно улучшая условия труда и активно воздействуя на снижение уровня несчастных случаев.
Ежегодно компания организовывает корпоративное мероприятие с целью улучшения взаимоотношений между работниками. Также компания поддерживает постоянный контакт с бывшими работниками и пенсионерами, ежегодно вручая им памятные символические подарки.
Систематически осуществляется карьерный рост работников и ведется наблюдение за этим процессом.
В компании действует система стимулирования и поощрения работников.