U sistemu Impol Seval, ima
ukupno 566 zaposlenih, što je optimalan broj.
Pri tome, u Impol Seval a.d. je 470 zaposlenih, a u društvima sa ograničenom
odgovornošću (Impol Seval Tehnika d.o.o., Impol Seval Final d.o.o. i Impol
Seval PKC d.o.o.), čiji je vlasnik Impol
Seval a.d., ukupno 96 zaposlenih.
U strukturi zaposlenih najveći broj čine kvalifikovani radnici proizvodnih zanimanja. Od
ukupnog broja zaposlenih, 14,5 % su
zaposleni visoke stručne spreme.
Posle privatizacije u Impol Seval
je primljeno preko 400 novih radnika,
razlicitih obrazovnih profila, što je doprinelo ublažavanju efekata nepovoljne
starosne strukture.
U Društvu se intenzivno radi na kontinuiranom osposobljavanju većine zaposlenih,
radi sticanja neophodnih stručnih znanja
i veština za rad na odgovarajućim
poslovima.
Kroz brojne nove poslovne aktivnosti i rad na investicijama, preko 80 %
zaposlenih je bilo obuhvaćeno obukama koje su obezbeđivale dodatni nivo
ključnih kompetencija zaposlenih za obavljanje odgovarajućih poslova.
Posebna pažnja se posvećuje regrutaciji i selekciji kandidata, eksternoj i
internoj, u nastojanju da obezbedimo najbolje kandidate za odgovarajuće poslove.
Uvažavanjem razlika, neguje se
kreativnost zaposlenih.
Uz visoko razvijenu svest da uspeh u radu pripada svim zaposlenima, gradi se i
čuva prijatna radna sredina, timski duh, odgovornost, pripadnost Društvu i
usmerenost na ciljeve i zadatke.
Gradi
se organizaciona kultura u kojoj su bezbednost i zdravlje na radu zaposlenih
prioritet, sa svrhom neprestanog sprečavanja povreda na radu i drugih
incidenata i podsticanja zaposlenih na zdrav način života.